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Veredicto: los salarios mínimos también se aplican a los tiempos de espera


BOLSA: los empleadores pueden cumplir con sus derechos a través de una remuneración mensual
(jur). Si los tiempos de espera se calculan por debajo del salario mínimo, el empleador puede compensar esto con los salarios mensuales regulares. Esto se aplica en cualquier caso, si una tarifa o en el contrato de trabajo no establece una tarifa por hora específica, sino un salario mensual, juzgado el miércoles 29 de junio de 2016, el Tribunal Federal del Trabajo (BAG) en Erfurt (Az .: 5 AZR 716/15). Porque las ganancias totales mensuales son decisivas para el cumplimiento del reclamo de salario mínimo.

En la disputa legal decisiva, un paramédico de Renania del Norte-Westfalia fracasó con su demanda por más salarios. Al hombre se le pagó de acuerdo con el convenio colectivo para el servicio público (TVöD), que estipulaba una remuneración mensual de 2.680 euros más subsidios, pero no una tarifa fija por hora.

Después de eso, debe trabajar regularmente durante 30 horas a la semana y 18 horas adicionales de tiempo de espera. La mitad de esto se contaba como trabajo normal, por lo que logró un total de 39 horas de trabajo colectivo.

Cuando se introdujo el salario mínimo legal en 2015, el paramédico calculó el salario por hora para sus tiempos de espera: convertido a las 39 horas por semana, su salario mensual significaba 15.81 euros por hora. Durante 18 horas en espera, recibió nueve veces 15.81 euros, un total de 142.29 euros. Esto es solo 7.90 euros por hora y, por lo tanto, menos del salario mínimo de 8.50 euros.

Con la introducción del salario mínimo, el esquema de remuneración arancelaria se ha vuelto ineficaz, dijo. Por lo tanto, tiene derecho no solo al salario mínimo de guardia, sino también a la "remuneración habitual" de 15,81 euros brutos por hora trabajada.

Sin embargo, el BOLSO no tuvo en cuenta este cálculo. El salario mínimo legal se aplica a cada hora trabajada y, por lo tanto, también a los tiempos de espera. Este reclamo se cumple aquí. Porque si no se establece una tarifa por hora específica, se requiere el salario mensual para cumplir con el requisito de salario mínimo. Aquí el demandante trabajó hasta 228 horas por mes, incluidos los tiempos de espera. Según el salario mínimo, debería haber recibido 1.938 euros brutos. De hecho, sus ganancias mensuales fueron significativamente más altas.

La BOLSA dejó abierta la medida en que se cumple el reclamo de salario mínimo, si se ha acordado específicamente una tarifa por hora por debajo del salario mínimo para los tiempos de espera, pero los salarios más altos para las horas de trabajo regulares aún alcanzan el salario mínimo en general. fle / mwo / fle

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