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Ministro de Salud advierte sobre alta presión por digitalización


Gestión holística de la salud en el lugar de trabajo: presión a través de la digitalización.
El estrés es un fenómeno cotidiano que casi todos los adultos conocen hoy. La vida laboral juega un papel importante en esto. La digitalización a veces conduce a una presión aún mayor y la carga de salud resultante. Es mejor que los empleadores ofrezcan una gestión integral de la salud.

Efectos de la digitalización en la salud.
Alemania está en constante estrés: según las encuestas, cada segundo ciudadano alemán está estresado. La creciente digitalización del mundo del trabajo y la disponibilidad constante en el trabajo son los principales responsables de esto. Esto fue demostrado por un estudio titulado "Efectos de la digitalización del trabajo en la salud de los empleados", para el cual se entrevistó a más de 8,000 empleados alemanes. El Ministro de Salud bávaro ahora advierte de demasiada presión por la digitalización.

Aumento del ritmo de trabajo.
La Ministra de Salud de Baviera, Melanie Huml, está haciendo campaña para contrarrestar los posibles riesgos para los empleados a través de la digitalización en una etapa temprana. “A pesar de todas las ventajas, las nuevas posibilidades técnicas también tienen desventajas. Ejemplos son la disponibilidad constante y el aumento del ritmo de trabajo. Por lo tanto, las empresas deben asegurarse de que la presión sobre los empleados no sea demasiado grande ”, advirtió el político.

Los días de enfermedad por enfermedad mental aumentaron
El ministerio también dijo: “El último informe de absentismo habla por sí solo. Los trastornos mentales también se consideran cada vez más como las causas del trabajo perdido. Es alarmante que los días de enfermedad debido a una enfermedad mental hayan aumentado en casi un 72 por ciento desde 2004 ".

Gestión holística de la salud
Huml agregó: “Por eso es una ventaja para los empleadores ofrecer una gestión holística de la salud ocupacional. Además de lo físico, también tiene en cuenta las necesidades emocionales, emocionales y sociales de los empleados y percibe al empleado como una personalidad completa ".

El Ministerio de Salud de Baviera proporciona fondos como parte de la iniciativa Healthy.Life.Bavaria. Proyectos modelo para la promoción y prevención de la salud en el trabajo. (anuncio)

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